Деловая игра – основа обучения

Вопрос: Расскажите как сегодня готовят работников банковских учреждений и менеджеров среднего уровня. Ни в каком высшем учреждении не дадут нужных знаний, а учиться лишь на своем опыте достаточно долго. Может есть какие-то секреты? (Инна, Домодедово)

Отвечаем: Основа любой компании – люди и, развивая потенциал команды с помощью обучения, это главный этап построения успешного бизнеса.

Учебные игры в современном бизнесе

Рассмотрим сегодня понятие, которое требует серьезного и детального анализа, понятие все более важного в современном мире бизнеса. Мы наблюдаем, ибо в нашей стране растущую профессионализацию деятельности во всех измерениях, а, прежде всего, в сфере управления персоналом и повышения качества их работы. Эффективное бизнес-обучение является одним из фундаментов развития способности молодых менеджеров, а также получения инновационных компетенций на более опытных сотрудников.

Обучение укрепляет и стимулирует творческое, эффективное мышление о делах компании. Деловая игра для менеджеров позволяет увидеть более широкого изображения перспектив и задач, стоящих перед данным предприятием.

Комплексно проведенное обучение является во многих случаях бесценным, что доказывают исследования, проведенные через специализированные центры – в основном в англо-саксонских странах, но все чаще и чаще и в России.

Подавляющее большинство руководителей ведущих компаний на российском рынке, ценит важность обучения, поставив, одновременно, растущий акцент на личность и мастерство квалификации лиц.

Давайте тогда ближе рассмотрим обучение бизнесу, обращая внимание на инновационные аспекты этого сложного понятия.

vidy-delovykh-igr-dlya-menedzherov

Недостатки традиционной модели

Традиционное разделение обучения мы оставим сегодня в стороне. По какой причине? Следует сосредоточиться на решениях, идущих в ногу со временем. Сконцентрируемся тогда на объяснении идей обучающей игры во всех ее вариациях. Деловая игра для менеджеров – вариант, безусловно, более прогрессивный и развивающий, чем традиционные, известные в 90-е годы и первой декаде 21 века способы обучения.

Современные учебные игры предназначены как для мощных корпораций, так и более мелких рыночных игроков. Можно с большой уверенностью говорить, что учебная игра является формулой обеспечивающей быструю и удобную модель для использования практически в любых условиях.

Эффективность современных методов обучения

Почему игры учебные начинают доминировать в сфере обучения? В первую очередь потому, что конвенция игры способствует быстрый усвоении знаний, улучшения качества сотрудничества, соблюдении определенных правил. Хорошо разработанная игра – это то, что трогает каждого участника обучения. Игра является своего рода творчеством, человек в ней может “расправить крылья” и выразить самого себя, учитывая в то же время интересы группы. Механизм игры является, пожалуй, самым совершенным инструментом обучения, которые построил человек.

Пассивное усвоение информации в учебных программах уступает место контролируемой практике, творческой игре, о серьезном характере. Контролируемые практические занятия, которые до сих пор были только небольшой частью обучения, становятся в играх одним из краеугольных камней всего проекта. Оно в настоящее время с целью максимизации выгоды и стимуляции умственной деятельности, а также исключение “сухих”, плохо усваиваемых теории.

Принцип связи теории с практикой, указывает на правильность, эффективность процессов обучения, которая вытекает из учета в учебных программах как познания действительности. Проведенные еще в пятидесятых годах исследования советских ученых показали, что рациональное сопряжение теории с практикой, повышает ценность всех форм обучения.

Динамические изменения, которым подвергается бизнес, указывают на необходимость более сильного соединения теории с практикой. Такое сочетание обеспечивает деловая игра, метод интегративная, диагностическая и делающая упор на конкретные ситуации, в годовом выражении буквальном или символическом.

Чтобы команда достигла максимальной эффективности, необходимо совместно подходить к совершенству и принимать самые сложные задачи. Группа объединяется гораздо сильнее, чем во время обычных занятий или схем лекций, лишенных истинного напряжения.

Стратегия игр

Стратегия игры – путь к повышению осведомленности работников. Стратегия в бизнесе является одним из ключевых понятий, что часто ускользает от работников поглощенным ежедневной борьбой на фронте офиса. Для того, чтобы увеличить осведомленность стратегического мышления и долгосрочных планов, переносит участников, например, на поле боя. Все делается на военных картах, а отряды солдат, представлены в виде фигурок.

Это, конечно, только один из многих примеров стратегической игры модели все чаще и чаще, используемого в режиме бизнес-тренингов о прогрессивном характере.

delovye-igry-biznesa

Имитация

Имитационные игры – своеобразная тренировка умений, реалистичных и универсальных. Быстро становится доминирующей тенденцией обучения. Сложные процессы принятия решений, компетенции и лидерские качества менеджеров, а также системы управления компанией могут быть проверены в безопасным способом.

Моделирование имеет целью точное воспроизведение условий работы под давлением в серьезном бизнесе, а также положительное воздействие на качество совместной работы в команде и качество индивидуальной работы каждого участника. Примером моделирования может быть, например, “сделанная на заказ” учебная игра, которая делает акцент на ведение переговоров о покупке яхты для одного из самых богатых людей в мире.

Принятие решения требует ряд командных консультаций и приобретения специальных знаний, которую нужно потом применить на практике.

Выводы

О современных деловых играх для работников банковских учреждений и менеджеров разного звена можно рассказывать долго. Но в большинстве случаев эффект такого обучения достигается лишь при квалифицированном подходе и уровню обучающих. И чем раньше это осознаем, тем лучше для нас и бизнеса.

Автор: . Добавлено - 27 Окт, 2019

Поделиться

Баннер в футере

Яндекс.Метрика